索引号 0736171/2019-00033 成文日期 2019-01-21
    公开方式 主动公开 发布机构 西洞庭管理区

    西洞庭管理区管理委员会办公室关于加强园区企业用工服务工作的意见

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    西管办发〔2019〕3号

     

    365bet 提款 速度_365bet足球贴吧_365bet手机怎么办公室关于加强园区企业用工服务工作的意见

     

    为响应管理区产业立区工作要求,有效缓解区内企业目前用工短缺问题,加强园区企业用工服务工作,结合管理区工作实际,特制订本意见。

    一、创新工作方式

    1.建立沟通交流机制。区人社部门与周边乡镇建立紧密的劳务合作关系,定期组织各乡镇劳动服务站和园区企业召开联席会,组建劳务合作微信群,形成畅通的人力资源需求供给渠道。

    2.建立激励引导机制。为将周边乡镇劳动保障站打造为我区劳动就业服务平台,对全年新增推荐50人以上到园区企业就业的乡镇,由区人社部门对乡镇劳动保障站奖励工作经费3万元;为提高基层劳动协理员推荐富余劳动力的积极性,对新增推荐就业人数达到20人以上且稳定就业6个月以上的,对乡镇劳动服务站按照400元/人的标准给予奖励,以上奖励区内镇(街道)参照执行。

    3.建立优质服务机制。及时收集企业用工需求,建立企业问题台账,优化资源配置在员工上下班通勤和住房等方面给予支持,解决企业员工的后顾之忧,确保员工引得进、留得住。

    二、加大招聘力度

    1.加大招聘宣传力度。人社部门要及时收集企业用工信息,充分利用各类媒体工具为企业广泛传播招聘信息,扩大企业招聘信息的知晓面。

    2.办好各类招聘活动。人社部门应提前谋划、及时宣传,办好各类招聘活动;尤其是要在春节期间、暑假期间办好新春招聘会、年中招聘会,留住外出务工人员返乡就业。同时,根据企业阶段性用工需求,协助企业办好专场招聘会。

    3.强化企业招工主体责任。经区人社部门认可,企业赴周边乡镇以外新招聘人员稳定就业6个月以上的,按新招人员给予一次性奖励400元/人,属高级工的,按新招人员给予一次性奖励800元/人;企业参加市区两级人社部门和公共就业服务机构组织的外出招聘,结合实际发生费用,由区人社局给予省内不高于2000元/年,省外不高于5000元/年的一次性交通、食宿费用补贴。

    4.加强校企合作。区人社部门要及时和企业沟通联系,组织企业到市内各高校(技校)招聘技术工人,高校(技校)单次输送10名以上或全年累计输送20名以上,且在企业稳定就业6个月以上的,按400元/人(每次不超过2万元、每年不超过5万元)的标准给予院校生源输送奖励。

    三、强化各类保障

    1.经费保障。按照《常德市人力资源和社会保障局  常德市财政局印发<关于加强企业用工服务工作的意见>的通知》(常人社发〔2017〕51号)要求设立用工服务专项工作经费,从2018年开始每年从就业资金中统筹安排40万元的用工服务专项经费,具体操作由区人社局按《企业用工服务奖励补贴操作办法》(常人社发〔2018〕25号)文件实施。

    2.政策保障。严格执行《关于促进园区经济发展的若干意见》(西办发〔2018〕12号)文件关于人才引进的奖励政策,幼儿园、中小学校不得以户籍为由拒收企业员工子女入托、入学,也不得收取借读费等任何附加费用。

    3.待遇保障。人社、工会等部门要加强检查督促,保证企业员工的合理报酬,严格执行劳动社会保障政策,解决员工后顾之忧,督促企业不断改善员工食宿标准,积极创造条件组织开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活。

    4.环境保障。逐步完善我区基础设施建设,根据企业员工出行需求进一步合理优化园区公交线路、搞好园区主干道路亮化、增加园区公租房建设数量,保障企业员工必要生活条件。

     

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                                2019年1月21日

     

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